Список вопросов для подбора команды

Список вопросов для подбора команды

  1. Включены ли в команду сотрудники из всех соответствующих функциональных областей, таких как маркетинг, технологии, стратегия, логистика, производство и закупки?
  2. Есть ли в ней или хотя бы представлены существующие или потенциальные клиенты?
  3. Достаточное ли количество членов команды наделены способностью мыслить нешаблонно?
  4. Включили ли мы в команду специалистов из иных областей?
  5. Достаточна ли сильна мотивация команды, чтобы преодолеть перво­начальную организационную инерцию?
  6. Мы уверены в том, что это не теоретические изыскания? Имеется ли у нас достаточно членов команды с практическим опытом, разбирающихся в повседневных деталях?
  7. Хорошо ли налажены связи между командой и остальной компанией, но при этом достаточно ли они отделены друг от друга?
  8. Есть ли в команде человек, который может выступить в роли катализатора, ускорителя процесса?
  9. Требуется ли участие стороннего руководителя?
  10. Есть ли у нас покровитель среди топ-менеджмента?

В прошлом задача по разработке инновации зачастую возлагалась только на инженеров отдела НИОКР; оригинальные концепции ожидались только от «креативных» сотрудников. Сегодня мы знаем, что инновация — и в особенности это касается бизнес-моделей — представляет собой междисциплинарный интерактивный процесс, в котором приходится учитывать максимально возможное количество перспектив. С самого начала создание инновационной бизнес-модели требует непосредственного участия не только научно-исследовательского, но и маркетингового, производственного, логистического и стратегического отделов, отдела продаж, отдела закупок, а также клиентов и поставщиков. Если проект инициировался лишь небольшой командой-ядром, по мере необходимости вам придется обращаться за дополнительным взглядом со стороны. В противном случае вы рискуете пропустить в разработке бизнес-модели белые пятна, которые, если их игнорировать, могут рано или поздно ее погубить.

 

Приведенные ниже десять вопросов помогут вам в отборе членов команды.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector