Больничные: правила расчета от А до Я

В расчете больничных множество нюансов, каждый из которых так или иначе влияет на конечный результат расчета. Новации законодательства, которое начало действовать в 2015 г.. Тоже внесли свои изменения в правила расчета.

Первое на чем мы акцентируем внимание — больничные начисляются только на основании листка нетрудоспособности (далее — ЛН), или как его еще называют больничного листа. Если человек подает его по основному месту работы — это должно быть обязательно оригинал, если по городу работы, где она работает совместителем — копия заверенная подписью руководителя и желательно печатью основного месяца работы. Если человек потерял ЛН, то она может взять дубликат, который должен быть оплачен в основном порядке (такой дубликат выдадут, если у работника на руках будет справка с места работы о том, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не производилась.

Если человек ушел на больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то к ЛН еще предоставляются акт о несчастном случае (акт расследования профессионального заболевания) установленной формы.

Еще раз подчеркнем, ни один другой документ (например. — справка о визите к врачу) кроме ЛН, не может быть основанием для расчетов и выплаты больничных.

Оформление листка нетрудоспособности

Итак Ваш работник принес на предприятие больничный. Если на предприятии есть отдел кадров, то он подает его туда, если такого отдела нет, то ЛН попадает к бухгалтеру. На обратной стороне больничного заполняют два первые главы и там отмечают:

период отсутствия работника (с которой по дате) с указанием количестве не рабочих дней;
подчеркнуть льготную категорию, если работник к ней относится. Некоторые лица имеют право на 100% больничных независимо от стажа. Напомним, что с 01.01.2015 г.. Работники имеющие удостоверение 4 категории чернобыльцев лишены право на такую ​​льготу;
отметить страховой стаж работника на дату ЛН (для больничных не связанных с несчастным случаем, или профессиональным заболеванием)
Затем заполненный ЛН передают в комиссию (или уполномоченного по предприятию) с соцстрахования по предприятию, которая решит назначать материальное обеспечение. Такая комиссия должна быть обязательно создана на предприятии где работает более 15 человек. При этом комиссия должна выносить обоснованные решения, поскольку речь идет об использовании страховых средств.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector