Оплата труда наемных работников

ФЛП при выплате заработной платы наемным работникам должны руководствоваться общими нормами действующего законодательства, КЗоТ, Законом об оплате труда и т. п., в частности и нормами, установленными Порядком № 100.

Согласно статье 95 КЗоТ и ст. 3 Закона об оплате труда заработная плата должна быть не меньше установленной МЗП (на сегодняшний день — 1218,00 грн.), являющейся обязательной государственной социальной гарантией для физических лиц.

Относительно начислений на заработную плату и удержаний из нее, то из зарплаты работника удерживается:

  • 15 (20)% налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ);
  • 3,6% единого социального взноса (далее — ЕСВ);
  • 1,5% военного сбора.

Вместе с тем ФЛП-работодатель перечисляет ЕСВ за наемного работника в размере от 36,76% до 49,7% (в зависимости от класса профессионального риска, определенного Классификатором видов экономической деятельности).

Относительно отчетности: в фискальные органы представляется ежемесячный Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, пособия, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (форма № Д4), а также ежеквартальный налоговый расчет по форме № 1ДФ.

Пример:

Условие: Наемный работник у ФЛП оформлен на работу с зарплатой, равной МЗП, то есть 1218,00 грн.

Решение: ФЛП должен удержать и перечислить в бюджет налогов и сборов:

  • НДФЛ — 182,70 грн. (1218 х 15%);
  • ЕСВ — 43,85 грн. (1218 х 3,6% (условно));
  • военный сбор — 18,27 (1218 х 1,5%).

Кроме того, ФЛП-работодатель начисляет и перечисляет в бюджет ЕСВ за наемного работника в размере 438,48 грн. (36% (условно)).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector